Russian

ЕСТЬ МНОГО ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ СТОИТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ЦОПН:

Закон дает трудящимся определенные права. Будучи членом профсоюза, Вы кроме прав, оговоренных в законодательстве, получаете дополнительные права; часто более высокую заработную плату. Будучи членом профсоюза, Вы стоите в одном ряду с другими трудящимися; стремитесь к тому, чтобы работающие имели хорошие права и достойные условия труда.

Тарифное и Генеральное соглашение предоставляют:
• Зарплату по соглашению и оплату сверхурочных
• Доплаты за неудобное рабочее время
• Рабочее время в соответствии с соглашением
• Пенсию по договору (AFP)
• Право на отпуск по семейным обстоятельствам
• Право на учебный отпуск
• Право на более продолжительный отпуск и больше отпускных
• Дотации при забастовке и локауте
• Бесплатные советы и консультации профработников
• Бесплатную юридическую u1087 ïомощь при трудовых конфликтах
• Возможность оказывать влияние на свои собственные условия труда
• Влияние на условия труда и зарплаты
• Бесплатное профсоюзное печатное издание
• Возможность ходатайствовать о стипендии ЦОПН на получение образования
• Преимущества LOfavør (www.lofavor.no)
• Страхование домашнего и движимого имущества

ОБУЧЕНИЕ 
Работодатель обязан обучить Вас так, чтобы Вы 
могли без проблем выполнять ту работу, на которую Вас взяли. В период обучения 
Вам должна выплачиваться заработная плата.

В обучение должно также входить:
• Способ выполнения работы.
• Действующие правила по охране здоровья, окружающей среды и технике 
безопасности.
• Действующие на рабочем месте правила и законы.
Если при выполнении работ предписано использовать защитное оборудование, работодатель обязан предоставить Вам такое оборудование и оплатить его. Важнейшие правил

«НЕЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА!»
Отдельные несерьёзные работодатели 
просят своих сотрудников работать «по-чёрному», другими словами, не платя 
налоги. Не соблазняйтесь заманчивыми обещаниями получить на несколько крон больше. Работая «нелегально», Вы не имеете никаких прав в случае болезни или при потере работы. «Нелегальная работа» незаконна. Если налоговые органы обнаружат, то Вы получали зарплату и не платили налоги, Вам придется за это дорого заплатить.

ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ?
В Норвегии нет минимальной зарплаты. В общем и целом о Вашей зарплате Вы сами договариваетесь с работодателем. Являясь членом ЦОПН, Вы можете требовать тарифного соглашения, 
которое гарантирует Вам приемлемую заработную плату. Тарифное соглашение – это соглашение между организацией трудящихся и работодателем относительно уровня заработной платы и другим вопросам. Если Вы не член профсоюзной организации, на Вас не распространяются никакие правила по регулированию уровня зарплаты. Заработная плата – это нечто большее, чем просто обычная почасовая оплата труда. 
Следите за тем, чтобы Вам оплачивали сверхурочное рабочее время, работу в ночное время и в выходные. Если Вы член ЦОПН и работаете на предприятии, на котором есть тарифное соглашение, Вы имеете право на такиедополнительные выплаты.

ТАЛОН-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ
Помните, Вам должны выдавать талон-подтверждение о выплате ежемесячной заработной платы. В нем указывается, сколько Вы заработали, - талон-подтверждение о выплате ежемесячной зарплаты является доказательством того, что Вы работали. Работодатель обязан выдать Вам талон-подтверждение. В талоне-подтверждении фиксируется уплаченный Вами налог, а также все остальные вычеты. Летний патруль ЦОПН обнаружил ряд примеров несерьёзных работодателей. Эти работодатели вычитают 
у своих трудящихся налог не перечисляя, однако, налог u1085 íалоговому 
управлению. В таком случае разбираться с последствиями будете Вы. Поэтому 
храните талоны- подтверждения о выплате ежемесячной заработной платы для того, чтобы иметь документальное подтверждение вычета налога из Вашей зарплаты. Если Вы не получили талон-подтверждение от Вашего работодателя, незамедлительно по окончании Вашей работы сообщите об этом в налогово-финансовое управление. Таким образом Вы избежите проблем. 

ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРПЛАТЫ
Работодатель не имеет права производить вычеты из зарплаты или отпускных, если вы не заключили об этом соглашение. Если по той или иной причине работодатель считает, что Вы виноваты в поступках, которые дают основание на удержание Вашей зарплаты, работодатель должен сначала получить решение суда по своей претензии, либо договориться с Вами.

ВЫХОДНЫЕ И ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Вам нужно жить и в выходные, и в официальные праздничные дни; счета не становятся меньше по той причине, что закон дает Вам в эти дни право на отдых. Если на предприятии есть тарифное соглашение, Вы гарантировано получаете зарплату за все «красные» выходные дни. При отсутствии тарифного соглашения Вы имеете право на получение зарплаты только за 1 и 17 мая.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Оплата за сверхурочную работу – это 
та доплата, которую Вы должны получить за более продолжительную, чем оговоренное рабочее время, работу. Закон об условиях труда и охране труда гарантирует Вам доплату за сверхурочную работу в размере не менее 40 процентов от обычной почасовой оплаты труда. Если вы член ЦОПН и имеете тарифное соглашение, доплата за сверхурочную работу, как правило, несколько выше. Обычно доплата за сверхурочную работу составляет на 50–100 процентов больше, чем обычная почасовая оплата труда.

ЕСЛИ ВЫ ЗАБОЛЕЛИ
Если Вы проработали не менее двух недель 
у одного и того же работодателя, Вы имеете право на оплату больничного листа с первого дня болезни. Для оплаты больничного листа в первые два месяца работы Вам необходимо представить больничный лист. Если Вы проработали на одном и том же месте более двух месяцев и больны не более трех календарных дней подряд, Вам достаточно представить пояснительную записку об отсутствии u1085 íа работе по причине болезни. Так можно поступать до четырех раз в течение 12 месяцев. Работодатель выплачивает Вам зарплату за первые 16 дней болезни. Дале

ЗАРПЛАТА ПРИ БАНКРОТСТВЕ
Вы имеете право на зарплату даже 
при банкротстве работодателя, либо при остановке работ из-за слишком большой задолженности. Государственный фонд (фонд гарантии зарплаты) гарантирует, что трудящиеся не потеряют деньги даже в случае банкротства предприятия. Комиссия по надзору за соблюдением условий труда предоставит Вам больше информации. Если Вы оказались в такой ситуации, немедленно свяжитесь с Комиссией по надзору за соблюдением условий труда по месту жительства с тем, чтобы Ваше требование по зарплате не успело устареть.

КАК НАСЧЕТ ОТПУСКА, СОЛНЦА И ЛЕТА?
Обычное рабочее время 
составляет 40 рабочих часов в неделю, и не более 9 часов в течение дня, без 
учета перерывов на обед. Если Вы работаете больше, чем перечислено выше, Вы 
имеете право на сверхурочную оплату труда. Очень небольшое число предприятий 
имеют более продолжительный (чем 8-часовой) рабочий день. Если Вы член ЦОПН и 
есть тарифное соглашение, Вы имеете право на сверхурочную оплату труда при 
работе более 37,5 часов в неделю.

ПЕРЕРЫВЫ
При работе более 5 1/2 часов в день Вы имеете 
право по меньшей мере на один перерыв на отдых. Если Ваш рабочий день составляет 
8 часов, Вам в течение дня положен перерыв не менее чем на полчаса. Если Вы во 
время перерыва на обед не можете уйти с рабочего места, перерыв на обед 
считается частью рабочего времени. Это значит, что такой перерыв Вам должны 
оплатить. Договор о перерыве должен быть заключен в письменном виде.

СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ
Между двумя периодами работы Вам положено 
свободное от работы время, составляющее не менее 11 часов (12 часов лицам, не 
достигшим 18 летнего возраста). В течение недели Вы должны последовательно иметь 
свободное время не менее 35 часов, при этом всегда одни полные сутки. Такое 
свободное время дается, по возможности, в воскресенье и выходные дни.

ОТПУСК
Лицам, не достигшим 18 летнего возраста и 
посещающим школу, положено не менее 4 недель свободного времени в год, из 
которых не менее 2 недель в период летних отпусков. Работодатель имеет право 
определять период отпуска. Однако этот вопрос должен обсуждаться с Вами или с 
профсоюзным работником.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК
Если на предприятии не хватает работы, 
Вас могут отправить в вынужденный отпуск (временно уволить). Предупреждение о 
вынужденном отпуске должно быть представлено за 14 дней до его вступления в 
силу. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в период действия 
предупреждения вне зависимости от того, работаете Вы в этот период или нет. 
Находящиеся в вынужденном отпуске трудящиеся, которых в дальнейшем увольняют 
окончательно, имеют право на заработную плату в период увольнения.

БЕЗРАБОТИЦА
Став безработным, Вы имеете право на 
получение пособия по безработице – если Вы заработали на него право. Для 
получения пособия по безработице Вы должны зарегистрироваться в качестве 
безработного. За разъяснениями обратитесь в Аэтат (Aetat).

ЧАСТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД НА ДОМУ
Если Вы имеете небольшой 
частный детский сад у себя на дому: существуют особые очень выгодные налоговые положения. В налоговом управлении (Likningskontoret) Вы получите брошюру, в которой рассказано о том, как действуют данные положения.

РАВНОПРАВИЕ
Закон о равноправии определяет, что женщины и 
мужчины должны получать одинаковую зарплату за одинаковый труд. Не должно быть никакой разницы между женщинами и мужчинами при найме на работу, продвижении по службе, вынужденном отпуске или увольнении.

ОТПУСКНЫЕ
Вы имеете право на отпускные вне зависимости от продолжительности Вашей работы. Отпускные составляют 12 процентов от всего Вашего заработка в том случае, если Вы член профсоюза, входящего в состав ЦОПН и на Вашем рабочем месте действует тарифное соглашение. На предприятиях, где нет тарифного соглашения, отпускные обычно составляют 10,2 процента. В основу 
расчета отпускных закладывается не только обычная зарплата, но и доплаты и 
оплата за сверхурочную работу. Отпускные начисляются дополнительно к заработной плате. Нельзя закладывать u1086 îтпускные в виде части зарплаты. При завершении трудовых отношений отпускные должны выплачиваться в возможно короткие сроки.

СПРАВКА
При уходе с работы Вы имеете право на получение 
справки в письменном виде. В справке отражается характер и продолжительность работы на предприятии. Справку важно сохранить. Когда Вы будете искать другую работу или поступать в учебное заведение, Ваша справка будет письменным подтверждением того, что Вы на самом деле имели работу определенного содержания. Часто в справке дается оценка Вашей работы. Это могут быть рекомендации, которые сослужат Вам хорошую службу в будущем. Помните: ни будущие работодатели, ни руководство учебных заведений не признает ничего другого, кроме справок в письменном виде.

• Страхование на случай потери трудоспособности или смерти
• Страхование от несчастного случая в рабочее время
• Бесплатный курс по профсоюзной работе
• Скидки при заказе поездок, дач, мест отдыха
• И, кроме того: ЦОПН за Вашей спиной!

ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА МЕСТАХ
На рабочих местах – там, где есть члены ЦОПН, есть люди, которые занимаются профсоюзной работой. Они выражают интересы членов профсоюза перед работодателями. Такими людьми являются выборные профсоюзные работники на местах. Их примерно 130 000. Все члены ЦОПН имеют право выбирать своих профработников, а также право выставить на выборы свою кандидатуру. Профсоюзное движение Норвегии основано на демократическом принципе, со свободными выборами на всех уровнях и во всех звеньях. В Норвегии все члены профсоюза являются членами первичной профсоюзной организации, объединенного профкома или подразделения, которое защищает интересы членов профсоюза на местах. Объединенный профком может иметь в своем составе членов профсоюза на одном рабочем месте (одновременно являясь первичной профсоюзной организацией). Объединенный профком может также иметь в своем составе членов профсоюза разных участков работ на одном и том же рабочем месте. В ЦОПН около 2 000 объединенных профкомов или подразделений.

Примерно в 130 местах в Норвегии у ЦОПН есть организации местного уровня. 
Такие организации являются органом сотрудничества профсоюзных организаций в муниципалитетах или областях. Они представляют собой вспомогательный орган ЦОПН на местах; занимаются вопросами, представляющими общий интерес для членов профсоюза и работают вне зависимости от профессиональной принадлежности или принадлежности к кому или иному отраслевому профсоюзу. Уставы деятельности профорганизаций на местах принимаются на съезде ЦОПН.

ЦЕНТРЫ ЦОПН
Для усиления ЦОПН на местах в областях - там, где это было удобно, были учреждены Центры ЦОПН. Цель создания Центров ЦОПН: оказывать членам ЦОПН более качественные услуги вне зависимости от принадлежности к кому или иному отраслевому профсоюзу. Совместную работу в Центрах осуществляют профсоюзные организации на местах и организации ЦОПН на 
местном уровне. Кроме того, к размещению под одной крышей в Центрах ЦОПН приглашаются прочие организации рабочего движения и предприятия.

профсоюз
ЦОПН – организация демократическая, основанная 
на выборах на все профсоюзные должности; она основана на мажоритарном принципе принятия решений по всем вопросам. Отраслевые профсоюзы - члены ЦОПН связаны общими решениями и постановлениями, принятыми на широкой основе на благо общих интересов профсоюзного движения.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФСОЮЗЫ
Отраслевые профсоюзы ЦОПН представляют собой общенациональные организации, имеющие в своей основе профсоюзные организации или подразделения на местах. Каждый отраслевой профсоюз представляет определенную профессию, отрасль промышленности или государственную 
структуру. В составе ЦОПН состоят 21 отраслевых профсоюза. Их численность очень разная: от менее тысячи членов до многим более 200 000. В последние годы многие отраслевые профсоюзы объединились в один с тем, чтобы иметь большую силу и оказывать более качественные услуги своим членам. Структура ЦОПН находится в постоянном развитии.

СЪЕЗД РАЗ В ЧЕТЫРЕ ГОДА
Высшим органом ЦОПН является 
съезд. Съезд собирается раз в четыре года. Съезд рассматривает годовой 
финансовый отчет, бюджет, избирает высшее руководство ЦОПН. Съезд принимает программу действий, возможные изменения в уставе. Съезд определяет основной курс, которому ЦОПН будет следовать в период между съездами.

На съезде присутствует 315 делегатов. 260 избираются делегатами от отраслевых профсоюзов, входящих в состав ЦОПН. 40 избираются от региональных (областных) профсоюзных организаций. Оставшиеся 15 делегатов - члены секретариата ЦОПН, избранные на предыдущем съезде. Каждый отраслевой профсоюз, входящий в состав ЦОПН, представлен на съезде по меньшей мере одним делегатом. Число делегатов зависит u1086 îт численности отраслевого профсоюза. Каждый регион (область) также представлен как минимум одним делегатом.

ПОЛНОМОЧИЯ МЕЖДУ СЪЕЗДАМИ
Наблюдательный совет является высшим органом управления ЦОПН в период между съездами. Каждый отраслевой профсоюз сам определяет, кто именно будет принимать участие в работе Наблюдательного совета. Количество членов совета зависит от численности отраслевого профсоюза. Отраслевой профсоюз, имеющий менее 5 000 членов профсоюза, представлен одним членом. Кроме того, в работе совета принимают участие постоянные члены секретариата, а также по одному представителю от каждой области. ЗаседанияНаблюдательного совета проводятся не менее одного раза в год, и на них рассматриваются финансовый отчет и бюджет. Другой задачей совета является принятие основных направлений тарифной политики ЦОПН.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ РАБОТА
Деятельностью ЦОПН руководит Секретариат; он проводит плановые заседания каждую неделю. В состав Секретариата входят пятнадцать членов и десять членов резерва. Председатель ЦОПН, заместители председателя и главный кассир являются постоянными членами Секретариата с правом голоса. Остальные члены избираются на съезде, преимущественно из числа 
председателей отраслевых профсоюзов. Председатель ЦОПН госпредприятия (LO Stat) – является наблюдателем, с правом на выступления и с правом внесения предложений. Члены, состоящие в резерве, принимают участие в заседаниях Секретариата, обладая правом на выступления и правом внесения предложений. Движение Работники торговли и служащие (HKfagbevegelse) также принимает участие в работе, имея одного представителя с аналогичными правами.

Сто лет прогресса и борьбы
Рабочее движение Норвегии возникло во второй половине XIX столетия. В результате промышленной революции в Норвегии, u1082 êак и в других странах, появился новый класс общества. Быстрый рост рабочего класса привел к большим социальным изменениям. Люди бежали от нищеты деревень, искали счастья в городах – там, где находились заводы, которые давали работу и заработок. Большинство стало получать более высокие доходы, чем будучи мелкими землевладельцами или сельхозрабочими. В то же время многие 
оказались в еще более жестокой нужде. В борьбе за право создать организацию 
пришлось выдержать немало суровых боев. Первые профсоюзные организации в 
Норвегии были созданы в 1870 годах. Постепенно во многих уголках страны стали появляться профсоюзные организации по разным профессиям. Появились первые национальные отраслевые профсоюзы. В конце XIX столетия настало время объединить силы вне зависимости от профессиональной принадлежности. Центральное объединение профсоюзов Норвегии (ЦОПН / LO) было создано 1 апреля 1899 г. Год спустя в стране была создана организация работодателей. Сегодня она носит название Союз промышленников и предпринимателей Норвегии (СПП / NHO).

Большой рост и новые задачи Суровые и жестокие трудовые конфликты 
сопровождали рост рабочего движения и его подъем в 1920 - 30 гг. Во время 
немецкой оккупации Норвегии многие профсоюзные работники принимали участие в движении сопротивления и нелегальной деятельности. После войны рабочее движение играло ведущую роль в создании норвежского общества всеобщего благосостояния. Большинство получило благосостояние и уверенность в завтрашнем дне. В течение нескольких десятилетий Норвегия стала богатой страной с небольшими классовыми различиями и более справедливым распределением благ, чем в большинстве других обществ мира. Тем