HVA BETYR EN RETTFERDIG GRØNN OMSTILLING PÅ ARBEIDSPLASSEN OG I ARBEIDSLIVET?

EN RETTFERDIG GRØNN OMSTILLING PÅ ARBEIDSPLASSEN 

En rettferdig grønn omstilling på arbeidsplassen handler om at selve omstillingsprosessen må være involverende, og sørge for reell demokratisk medvirkning av tillitsvalgte og ansatte. De ansatte har viktig kunnskap og kompetanse for å bidra til grønn omstilling i egen virksomhet, samt for hvordan den kan bli rettferdig. 

For å sørge for en rettferdig grønn omstilling på arbeidsplassen, må tillitsvalgte ha

1. Rett til informasjon 

• Tillitsvalgte skal orienteres om påvirkningen virksomheten har på klima, miljø og natur.
• Tillitsvalgte skal orienteres om kommende krav og regelverk som vil påvirke deres virksomhet i grønn omstilling. 
• Tillitsvalgte skal orienteres hvis virksomheten ønsker å starte et arbeid med å utvikle en grønn omstillingsstrategi.

2. Rett til medbestemmelse  

• En plan for regelmessige møter mellom tillitsvalgte og ledelse må etableres, fra utviklingen av virksomhetens grønne omstillingsstrategi til implementeringen av tiltakene.
• Tillitsvalgte skal involveres på et tidlig tidspunkt for å sikre muligheten for reell medbestemmelse før ledelsen og (kommune)styret tar viktige beslutninger

3. Rett til etter- og videreutdanning 

• Der hvor grønn omstilling fører til endrede kompetansebehov på arbeidsplassen, skal tillitsvalgte og ledelse samarbeide for å finne løsninger som møter nye og framtidige kompetansebehov gjennom tilbud til etter- og videreutdanning for ansatte.  

HOVEDPREMISSER FOR EN RETTFERDIG GRØNN OMSTILLING I ARBEIDSLIVET OG SAMFUNNET

En rettferdig omstilling i arbeidslivet og i samfunnet handler om å sørge for at vi opprettholder et rettferdig samfunn definert av lave ulikheter og lav arbeidsledighet, trygghet, og en sterk velferdsstat gjennom hele omstillingen. 

En rettferdig grønn omstilling må være basert på: 

• Å skape og bevare jobber: Nye jobber må skapes og eksisterende jobber må bevares for å holde arbeidsledigheten lav gjennom omstillingen.
• Et sterkt sosialt sikkerhetsnett: En sterk velferdsstat og gode sosiale tjenester må sikre trygghet under omstillingen. 
• Livslang læring: Alle arbeidstakere må ha rett til livslang læring, etter- og videreutdanning.
• Rettferdig fordeling: Kostnader og gevinster i grønn omstilling må fordeles rettferdig.
• Partssamarbeid: Omstillingen må bygge på treparts- og partssamarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter. Involvering av lokalsamfunn og sivilsamfunn er også viktig.