SPØRSMÅL TIL LEDELSEN: HVA BETYR GRØNN OMSTILLING FOR MEG OG MIN ARBEIDSPLASS?

Grønn omstilling rammer ulike bransjer, regioner, og arbeidsplasser svært ulikt. Som tillitsvalgt er det nyttig å få en oversikt over hva grønn omstilling betyr for din virksomhet. Da vil du bedre kunne vurdere hva omstillingen kan bety for ansattes arbeidshverdag, samt for arbeidsplasser og kompetansebehov i din virksomhet. 

Plukk og kombiner de spørsmålene fra listen som oppleves mest relevant for deg og din virksomhet.

1. Hvordan påvirker vår virksomhet/sektor klimaet, miljøet og naturen?
2. Hvordan påvirkes vår virksomhet av klimaendringer, naturtap eller ressursknapphet?
3. Hvilke krav og regelverk i den grønne omstillingen påvirker vår virksomhet?
4. Vil vår virksomhet måtte tilpasse seg endringer i etterspørsel i globale markeder for å opprettholde konkurransekraft? 
5. Har virksomheten allerede utviklet en plan eller strategi for grønn omstilling? Dette kan inkludere en plan for å møte:
   1. fremtidige klimarelaterte krav og regelverk, 
   2. utfordringer knyttet til klimaendringer, naturtap eller ressursknapphet
   3. og endringer i markedet som resultat av grønn omstilling
6. Hva er de største utfordringene og mulighetene for vår virksomhet i grønn omstilling?
7. Hva er risikoen for de ansatte hvis vår virksomhet ikke omstiller seg raskt nok?
8. Hvilke verktøy og løsninger finnes i dag for å redusere utslipp og negativ naturpåvirkning i vår bransje?
9. Hva vil det koste virksomheten vår å gjennomføre en omstillingsstrategi? Hvordan planlegger virksomheten å dekke disse kostnadene?
10. Hvordan vil virksomheten sørge for at tillitsvalgte involveres tidlig nok til å sikre reell medbestemmelse før ledelsen og/eller (kommune)styret fatter viktige beslutninger?
11. Hva betyr grønn omstilling for kompetansebehovet i vår virksomhet i dag, og i årene framover?
12. Hvordan kan arbeidstakeres kompetanse og kunnskap tas i bruk for å finne løsninger på utfordringene vår virksomhet står overfor i det grønne skiftet?