VERNEOMBUDETS HOVEDOPPGAVER I GRØNN OMSTILLING OG VED EKSTREMVÆRHENDELSER

Som verneombud har du rett til medvirkning, informasjon og opplæring i grønn omstilling og for å håndtere ekstremvær på arbeidsplassen. Disse rettighetene er primært regulert i arbeidsmiljøloven, og gjelder også ved omstillingsprosesser som er et resultat av klima- og miljøregelverk.

1. Påse at det gjennomføres risikovurderinger på arbeidsplassen

Samarbeid med arbeidsgiver og tillitsvalgte for å:

• Kartlegge arbeidsmiljøet og identifisere risikoer knyttet til f.eks ekstremværhendelser, eller til introduksjonen av nye teknologier og produksjonsprosesser
• Vurdere risikoforhold for helse og sikkerhet
• Utarbeide og iverksette tiltak basert på risikovurderingene.
• Evaluere og justere tiltakene.

2. Påse at arbeidstakere får tilstrekkelig med opplæring og tilrettelegging i grønn omstilling og ved ekstremværhendelser på arbeidsplassen

Sørg for at ansatte får nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring ved grønn omstilling og håndtering av ekstremvær.

Tilrettelegg arbeidet slik at det kan utføres på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte.

3. Gi arbeidsmiljørelaterte råd til ledelsen

Gi råd om arbeidsmiljø underveis i grønn omstilling på arbeidsplassen, fra strategiutvikling til implementering.

Utarbeid relevante prosedyrer, som beredskapsplaner for ekstremvær.