Ghana

– Fagforeninger og arbeidsgivere har et felles ansvar for å sikre at våre arbeidsplasser er frie for diskriminering og trakassering, sier Comfort A. Agambaa. Hun leder et forbund for arbeidstakere i typiske mannsdominerte bransjer som bygg, prosessindustri og steinbruddsarbeid.

Internasjonal avtale mot vold og trakassering

FNs organisasjon for arbeidslivet, ILO, vedtok i 2019 en ny konvensjon for å bekjempe vold og trakassering på arbeidsplassen, kjent som ILO-konvensjon 190. Agambaa satte umiddelbart i gang med å informere sine tillitsvalgte og medlemmer om konvensjonen.

– Jeg gjorde bedriftsledere oppmerksom på den nye ILO-konvensjonen og begynte å lage forslag til bestemmelser i våre tariffavtaler i tråd med den, sier Agambaa.

I motsetning til Norge, har Ghana ennå ikke ratifisert ILO konvensjon 190. Både i Norge og Ghana er tariffavtalene et viktig verktøy for arbeidsgivere og fagforeninger som vil gå foran og innføre bestemmelser om blant annet likestilling. Slike tariffestede rettigheter kan vise vei og etter hvert bli en rettighet for alle arbeidstakere gjennom lover og forskrifter.

Ifølge Agambaa er de fleste arbeidsgivere i Ghana positive til å ta inn bestemmelser mot vold og trakassering i tariffavtalene.

– ILO-konvensjon 190 handler om sjefen og arbeidstakeren, menn og kvinner. Alle tjener på den, sier Agambaa som håper Ghana snart ratifiserer konvensjonen.

Forbedret partssamarbeid

Forhandlingene om tariffavtaler og spørsmål knyttet til ILO-konvensjon 190 har forbedret topartssamarbeidet generelt, mener Agambaa. 

– Etter at vi begynte å samarbeide om hvordan vi kan forebygge seksuell trakassering og vold på arbeidsplassen, tar flere og flere arbeidsgivere kontakt med meg om andre saker de ønsker å løse i fellesskap, forteller hun.  

LO og NHO med felles satsing for sosial dialog

Forbundet som Agambaa leder, General Construction Manufacturing and Quarries Workers’ Union, er medlem i LOs søsterorganisasjon og landsorganisasjonen i Ghana, Trades Union Congress, som LO har samarbeidet med i mange år.

I et nytt Norad-finansiert prosjekt samarbeider LO med NHO om å støtte arbeidslivets parter og styrke partssamarbeidet i Ghana, Vietnam, Tunisia og Colombia.

Likestilling er en vesentlig del av dette samarbeidsprosjektet. Sammen med Trades Union Congress Ghana er NHOs søsterorganisasjon Ghana Employers’ Association en sentral part i samarbeidsprosjektet. Du kan lese mer om LO og NHO sitt samarbeidsprosjekt her.