Overføring av feriedager

Er du medlem av LO-advokatenes Facebook-gruppe? Takk for at du deler innlegg og inviterer dine Facebook-venner til gruppa!

Men hva hvis arbeidsgiver ikke godkjenner og du har ikke fått tatt ut alle feriedager? 

Hvis arbeidsgiver sier nei, så er det et klart signal om at tiden er inne for å bruke opp feriedagene! Du skal altså finne rom for å ta ut feriedagene nå før jul.

Men hva hvis du ikke får til å ta ut all ferie før nyttår? Det er for mye jobb til at du får tatt ut alt før jul?

Dersom årsaken til at du ikke har hatt mulighet til å ta ut feriedager i løpet av ferieåret er sykdom eller foreldrepermisjon, så følger det av ferieloven at alle de ubrukte feriedagene skal overføres til neste år. Men hva hvis du ikke har vært syk eller hatt foreldreperimisjon?

Ferieloven pålegger arbeidsgiver å sørge for at du får tatt ut feriedagene

Ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Og all ferie som ikke er tatt ut innen årets utløp, er rett og slett ferie som ikke er tatt ut i strid med ferielovens bestemmelser og skal dermed overføres. Grunnen til at sykdom og foreldrepermisjon er nevnt særskilt, er for å unngå eventuelle misforståelser og for å gjøre det helt tydelig at OGSÅ ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon skal overføres.

Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver (feks når har fått så mange arbeidsoppgaver at det rett og slett ikke var mulig å ta ut ferie), så kan du i tillegg til ferie kreve erstatning.

Ferieloven pålegger arbeidsgiver å sørge for at du får tatt ut feriedagene. Dette gjelder altså ferie som regulert i ferieloven. Har du en femte uke etter tariffavtalen eller egen avtale med din arbeidsgiver, så er det ikke slik at feriedager utover de som følger av ferieloven, overføres automatisk. Det må det inngås avtale om.

Så svaret på spørsmålet er: alle feriedager som regulert i ferieloven og som ikke er tatt ut innen årsslutt, overføres til neste år, uansett grunn. Men det er ikke tillatt å inngå en avtale om at mer enn 12 dager overføres. Og begrunnelsen for dette er jo nettopp at arbeidsgiver plikter å sørge for at de ansatte avvikler mesteparten av ferien sin i løpet av ferieåret.