Trøndelag tingrett avsa dom denne uke om oppsigelse etter langvarig sykefravær. Den ansatte hadde ikke vært på arbeid på 3 år og 7 måneder.
Er du medlem av LO-advokatenes Facebook-gruppe? Takk for at du deler innlegg og inviterer dine Facebook-venner til gruppa!
Det var ikke mulig å tilrettelegge og ikke sannsynlig at han ville vende tilbake innen rimelig tid. Han var imidlertid ikke uføretrygdet og var under aktiv utredning.
Rettens utgangspunkt er at det må foretas en konkret interesseavveining, og langt sykefravær og usikre prognoser for bedring er ikke nødvendigvis i seg selv tilstrekkelig til at oppsigelsen er saklig.
De to meddommerne la avgjørende vekt på dette, at medlemmet fortsatt var under utredning og at det innebar liten ulempe for arbeidsgiver å ha han som ansatt. Fagdommeren dissenterte på dette punkt.
Oppreisning på kr 30 000,- og fulle saksomkostninger ble tilkjent.
LO-advokat Jan Arild Vikan bisto EL&IT forbundet og medlemmet i denne saken.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
