Lønnsoppgjøret 2024

Hovedoppgjør eller mellomoppgjør 

I partallsår, som i år, er det såkalte hovedoppgjør, hvor man forhandler om både lønnsregulering og regulering av alle andre bestemmelser i tariffavtalene.

I år betyr det at alt fra lønn og arbeidstid, pensjon, velferdspermisjoner, overtidsbetaling, bestemmelser om arbeidstøy eller kompetanseutvikling og mye annet kan forhandles om.

I oddetallsår er det såkalt mellomoppgjør, hvor partene kun forhandler om lønnsreguleringer. 

Forhandlingene gjennomføres enten samordnet – hvor LO og NHO forhandler sentralt – eller forbundsvist, hvor LOs forbund forhandler med sin arbeidsgivermotpart i privat eller offentlig sektor. Det er LOs representantskap som avgjør om oppgjøret skal være samordnet eller forbundsvist. 

Først er det forhandlinger 

Normalt gjennomføres hovedoppgjørene som forbundsvise oppgjør og da er det Fellesforbundet og Norsk Industri som forhandler først. Det er det som kalles frontfaget. Mellomoppgjørene gjennomføres normalt som et samordnet oppgjør, hvor LO og NHO møtes til forhandlinger.

Det er LOs representantskap som til slutt tar stilling til om det skal være forbundsvist eller samordnet oppgjør.

Mekling før eventuell streik 

Blir partene enige om et forhandlingsresultat blir det IKKE brudd. Det betyr at partene møtes til mekling hos Riksmekleren. LO leverer en såkalt plassoppsigelse, som er forberedelse til streik.  

Det er imidlertid ikke lov å gå til streik i forbindelse med et tariffoppgjør før man har vært til mekling hos Riksmekleren. Kommer ikke partene til enighet i meklingen, blir det streik. Det kan imidlertid ikke skje før fire dager etter man har levert en såkalt plassfratredelse. 

Varehandel, finans og offentlig sektor 

Etter at det såkalte frontfaget har forhandlet ferdig følger forhandlinger på alle de andre områdene, fra byggfag og varehandel til stat og kommune. Det betyr at lønnsoppgjørene fortsetter utover hele våren.

Frontfagsmodellen 

Måten vi forhandler lønn på i Norge kalles frontfagsmodellen og den påvirker lønnsutviklingen til ansatte i både privat og offentlig sektor. Modellen gir oss store gevinster, og er selve kjernen i den norske modellen.  

Hvordan den egentlig fungerer, og hvorfor denne særnorske modellen så viktig – også i fremtiden, kan du lese mer om i denne artikkelen: Slik gjennomføres lønnsforhandlinger i Norge.