Lavlønnstillegg: Et viktig verktøy for rettferdig lønn

LO jobber for at alle arbeidstakere skal få en rettferdig lønn. En viktig del av dette er lavlønnstillegget. Dette er et ekstra lønnstillegg som gis noen arbeidstakere for å sikre at lønnsforskjellene blir mindre. På den måten kan vi få en mer rettferdig fordeling av inntektene i Norge, og unngår at lønningene i enkelte yrker blir for lave.

Lavlønnstillegget blir ofte forhandlet gjennom tariffoppgjøret og er et viktig verktøy for å sikre at alle arbeidstakere får en lønn de kan leve av, uavhengig av bransje eller yrkesgruppe.

Hvem får lavlønnstillegg?

Partene i tariffoppgjøret kan bli enige om at det skal gis et lavlønnstillegg på noen tariffavtaler. Dette kan gjelde for eksempel butikkmedarbeidere, renholdere, helse- og omsorgsarbeidere, servitører og transportarbeidere. Kvinner er også overrepresentert i lavtlønte jobber, så tillegget bidrar også til å redusere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

Hvorfor er lavlønnstillegg viktig?

Lønnsforskjellene i Norge er fortsatt for store, og enkelte yrker har hatt for lav lønnsutvikling i mange år. Uten konkrete tiltak risikerer vi at lavtlønnede faller enda lengre bak i lønnsutviklingen. Lavlønnstillegget hjelper fordi det:

• hever lønnen i de lavest betalte yrkene.
• sikrer at flere kan leve av en fulltidsstilling, uten å være avhengig av flere jobber.
• reduserer økende økonomiske forskjeller.
• opprettholder kjøpekraft for lavtlønte, noe som er viktig for økonomisk vekst.
• gir et bedre pensjonsgrunnlag for lavtlønte, som ofte har mindre oppsparte midler når de kommer i pensjonsalderen.

Slik slo lavlønnstillegget ut i 2023

I lønnsoppgjøret for 2023 ble det gitt et ekstra lønnstillegg til de som arbeider i bedrifter hvor gjennomsnittsliønnen var  under 90 prosent av en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, som da lå på 488 520 kroner  Dette ga to ulike utslag avhengig av tariffavtalen man er en del av:

• Avtaler med lokal forhandlingsrett: Noen tariffavtaler gir de ansatte mulighet til å forhandle om ekstra tillegg på sin egen arbeidsplass, i tillegg til det som bestemmes sentralt. For disse avtalene var lavtlønnstillegget 3 kroner per time (5 850 kr per år).
• Avtaler uten lokal forhandlingsrett: Noen tariffavtaler har ikke denne muligheten. I slike tilfeller ble lavtlønnstillegget 4 kroner per time (7 800 kr per år) for å kompensere for at de ansatte ikke kunne forhandle lokalt.

LOs mål

LO mener at arbeid av lik verdi skal lønnes likt, og at ingen arbeidstakere skal stå igjen med en lønn det ikke er mulig å leve av.

I tillegg til å jobbe for årlige lønnstillegg, jobber LO også for at lønnsnivået i kvinnedominerte lavtlønnsyrker skal bli bedre. Det er viktig for å motvirke større ulikhet i inntekt og større kjønnsforskjeller i arbeidslivet.

LO har som mål at alle arbeidstakere skal ha en lønn å leve av. Lavtlønnstillegget er en viktig del av dette arbeidet, og LO fortsetter å kjempe for bedre lønn for de med de laveste inntektene.