Starter lønnsforhandlinger for 37 000 LO-medlemmer

– Bedriftene går så det griner. Arbeidsgiverne har tatt ut store overskudd og lederlønninger. Det betyr at det er rom for et godt og solid lønnsoppgjør, som gir økt kjøpekraft, sier LOs nestleder Steinar Krogstad.

Viktig å sikre kjøpekraften

Han viser til at da LO og NHO ble enige om resultatet av lønnsoppgjøret for de organiserte i NHOs medlemsbedrifter landet man på et resultat som ga 5 kroner i generelt tillegg til alle. I tillegg ble det et lavlønnstillegg på 2 kroner og et tillegg på ytterligere 2 kroner til ytterligere de som ikke har lokale forhandlinger. Det var et resultat som ga en ramme på 4,4 prosent lønnsvekst.

- Det var et resultat som sikret god vekst i kjøpekraften for LOs medlemmer og mest til de lavlønte. Det er viktig for oss å sikre kjøpekraften, samtidig som man tar hensyn til at det er urolige tider, sier Krogstad.

– Det er viktig for HK Norge at våre medlemmer får økt kjøpekraft. Bedriftene går med store overskudd, og da må også de ansatte få sin del av verdiskapingen, sier forbundsleder i HK Norge, Christopher Beckham. Det er HK Norge som har flest medlemmer på denne avtalen, som omfatter ansatte i Norgesgruppen og Coop.

Mer til eierne

Tall fra SSB viser at andelen av verdiskapningen som har gått til arbeidsgiverne, har økt på bekostning av arbeidstakerne. 

– Eierne har de siste årene stukket av med mer av verdiskapingen. Mindre har blitt igjen i lønningsposen til de ansatte. Det blir viktig i årets lønnsoppgjør å sikre at alle får sin rettferdige del av verdiskapingen, og at eierne ikke stikker av med gevinsten, sier han.

I tillegg til økt kjøpekraft gjennom generelle tillegg har LOs representantskap samlet seg om krav, som betyr at LO «særlig vil prioritere en solidarisk og rettferdig lønnspolitikk som motvirker lavlønn og prioriterer likelønn.»

Forhandlingene startet 23. april og det er satt av to dager. Dersom partene ikke blir enige går oppgjøret til melking.