Systematisk bruk av IA-avtalen reduserer sykefravær

Det har vært mye debatt rundt effektiviteten av IA-avtalen, med påstander om at den ikke fungerer. Men realiteten er at IA-avtalen fungerer godt i de virksomhetene som bruker den systematisk. Problemet ligger i at mange virksomheter ikke jobber systematisk med sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljø.

- En betydelig andel av norske virksomheter, rundt 60 prosent, gjennomfører ikke risikovurderinger på en systematisk måte i henhold til alle kravene i forskriften. Dette betyr trolig at mange arbeidsgivere ikke jobber godt nok med arbeidsmiljøet, sier LO-nestleder Steinar Krogstad.

Fikk ned fraværet

Et godt eksempel på hvor IA-avtalen fungerer effektivt, finner vi ved Skredsvikmoen barnehage i Modum kommune. Her har de klart å redusere sykefraværet til langt under gjennomsnittet for barnehagesektoren, som ellers ligger på 9,8 prosent. I Skredsvikmoen har sykefraværet blitt redusert til 6 prosent – et resultat av systematisk arbeid med arbeidsmiljøet, tett oppfølging, og et nært samarbeid mellom ledelsen, verneombudet og de ansatte.

Ifølge verneombud Ida Hiåsen er nøkkelen til suksessen et godt arbeidsmiljø og trygghet mellom kollegene. Dette understøttes av forskning, som viser at IA-avtalen øker sjansen for at ansatte blir værende i jobb eller kommer raskere tilbake etter sykefravær.

– Nøkkelen til lavt sykefravær er et godt arbeidsmiljø, og at man er trygge på hverandre, sier Hiåsen til Klassekampen.

Styrer Mariann Moe Martinsen understreker at IA-avtalen alene ikke er nok; man må jobbe målrettet og systematisk med arbeidsmiljøet for at tiltakene skal gi resultater.

– Det handler mye om kulturskaping. Man må involvere de ansatte, ikke bare jobbe på toppen, sier hun til Klassekampen.

IA-avtalen fungerer godt

Arbeidstilsynets rapporter viser at mange norske virksomheter har et stort forbedringspotensial når det gjelder systematisk oppfølging av risikovurderinger og arbeidsmiljø. Dette gjelder særlig virksomheter uten bedriftshelsetjeneste, hvor ansatte sjeldnere har tilgang til verneombud eller fagforeninger.

Ved Skredsvikmoen barnehage har derimot godt planlagt forebyggende arbeid, som støyreduksjon og tilpassede arbeidsforhold, bidratt til å skape et arbeidsmiljø der sykefraværet er betydelig redusert.

- Eksempelet med Skredsvikmoen barnehage viser at IA-avtalen fungerer godt når den brukes systematisk, kombinert med godt lederskap, forebyggende arbeid og samarbeid på arbeidsplassen. Dette illustrerer hvordan målrettet innsats kan gi store gevinster, både for de ansatte og virksomheten, sier Krogstad.

Sjekk ut hva kutt i sykelønna vil bety for deg: