Folk er lønnsomme om de bare får sjansen

Lav arbeidsledighet gir knapphet på arbeidskraft. Blant arbeidssøkende registrert hos NAV er det mange som kan og vil jobbe, helt eller delvis, men likevel sliter med å få seg arbeid. Kan vi gjøre noe med ubalansen i arbeidsmarkedet? 

Årsakene til at mange ufrivillig står uten jobb er sammensatt. Noen har psykiske utfordringer eller mangler arbeidserfaring og andre har en fysisk funksjonsnedsettelse som blir en barriere for å få muligheten i arbeidsmarkedet. Mens noen trenger tilrettelegging eller avgrensa arbeidsoppgaver, trenger andre bare opplæring og tillit slik at de får vist at de mestrer.

I dette innlegget tar vi til orde for å øke inkluderingen i arbeidslivet, gjennom utvikling av mer arbeidskraft i bedrift og på arbeidsplassen.

NAV har virkemidler og det finnes ulike arbeidstreningsarenaer, men også flere bedrifter kan gjøre mer for å inkludere sårbare og utsatte grupper. Gjennom samarbeid, tilskudd og veiledning, bør det være mulig å ta et fagbrev eller få opplæring på en arbeidsplass med mål om fast ansettelse- i samme bedrift.

For det er absolutt mulig å ivareta bedrifters behov for lønnsomhet, samtidig som flere får gleden av å være en del av det samholdet og fellesskapet man har på en arbeidsplass. I tillegg at den enkelte får økt forutsigbarhet gjennom økonomisk trygghet og selvstendighet.

Alle bør få muligheten til å vise fram den ressursen man er, ikke oppleve seg som en pakke som sendes rundt i et system i mangel på erfaring eller kompetanse. Mangfold i arbeidslivet er en styrke for bedriftene og for andre ansatte, samtidig som vi får et samfunn med mindre diskriminering og mer toleranse for ulikhet. 

Flest mulig må inkluderes i arbeidslivet og få mulighet til utvikling. Det er et felles ansvar vi alle bærer på våre skuldre fordi mangfold og inkludering er både riktig og lønnsomt.