Arbeidsgiverne ekskluderte LO for å kutte i sykelønna

I et samarbeid må vi vise respekt for hverandre og sikre redelighet i samarbeidet. Uten slik redelighet eksisterer det ikke tillit mellom partene.

Derfor har vi i LO satt alt samarbeid med NHO og andre arbeidsgiverorganisasjoner på pause.

Det er uakseptabelt å kutte i sykelønnsordningen

LO har kjempet for sykelønnsordningen i over 70 år. Det bør ikke overraske noen at vi fortsatt står for en rettferdig politikk. Det er uakseptabelt å svekke inntekten til folk gjennom usolidariske kutt.

Yrker med fysiske og/eller psykiske krav, uten mulighet for fleksible arbeidstidsordninger, og som er avhengige av den ansattes kompetanse og fysiske tilstedeværelse gjennom hele arbeidshverdagen, vil rammes hardest ved en svekkelse av sykelønnsordningen.

Ansatte i offentlig sektor er per nå skjermet for endringer i sykelønnsordningen gjennom tariffavtalene. Mange ledere og funksjonærer i privat sektor er også sikret på denne måten. Derfor er et kutt i sykelønnen usosialt og vil treffe skjevt.

Vi ønsker å ha en sosial lønnspolitikk, og derfor har vi strukket oss langt og foreslått både strukturelle og konkrete tiltak. Vi har vært villige til å diskutere og utrede alt, inkludert sykelønnsordningen, under forutsetning av at den er fredet i avtaleperioden på fire år.

Sjekk ut hva kutt i sykelønna vil bety for deg