Hjemmekontor må være frivillig

Det sier Julie Lødrup, 1. sekretær i LO med ansvar for hjemmekontor i LOs ledelse.  

I mars i fjor stengte kontorene på ubestemt tid og svært mange ble sendt på hjemmekontor.  

Mange satte rekord i kjapp læring av digitale løsninger som Teams og Zoom. 

Hjemmekontor vil trolig bli mer utbredt når pandemien er over, i følge LOs tillitsvalgte. 

En arbeidsplass å gå til 

LOs tillitsvalgtpanel har i år svart på spørsmål om bruk, erfaringer og synspunkter på hjemmekontor, resultatene er publisert av Fafo og kan leses her.

Flere har opplevd press fra arbeidsgiver om å jobbe hjemmefra.  

Det må være frivillig, understreker Julie Lødrup, som har ansvar for hjemmekontor i LOs ledelse: 

- Folk skal kunne ha en arbeidsplass å gå til, og ikke bli pålagt hjemmekontor i en normalsituasjon, sier Lødrup.  

Arbeidsgiver har også ansvar for HMS, utgifter til bredbånd, kontorstoler, skjerm og lignende.  

- Folk trenger beskyttelse også på hjemmekontoret. Derfor trenger vi både et godt nasjonalt rammeverk som sikrer arbeidstakernes rettigheter på hjemmekontoret, og at partene lokalt går sammen for å finne gode løsninger, mener Lødrup.  

LO har i et høringssvar påpekt at dersom det åpnes for mer bruk av hjemmekontor framover i arbeidsmiljøloven, så må det undersøkes grundig hvordan de som har vært på hjemmekontor har hatt det først.   

LO holdt frokostmøte om hjemmekontor den 26. oktober.  Over kan du se opptak fra møtet.

Hjemmekontor blir mer populært  

De tillitsvalgte fikk spørsmål om hvordan de tenker seg at det kan bli med hjemme-kontor framover, altså når pandemien er over.  

Det er bare en liten andel som tror at hjemmekontor blir den nye hverdagen.  

Men at mange vil trolig fortsette å jobbe hjemme i deler av uka.   

Hver fjerde tillits-valgt (27 prosent) tror at de aller fleste eller mer enn halvparten av arbeidsstokken vil ønske å jobbe hjemme én dag i uka.  

Å være på hjemme-kontor hver dag vil, ifølge de tillitsvalgte, kun være aktuelt for svært få.  

Bedre muligheter for å kombinere jobb og familieliv er det som er det aller viktigste argumentet for bruk av hjemmekontor, ifølge de LO-tillitsvalgte.  

Deretter kommer ønske om mer fleksibel arbeidstid og å spare reisetid til og fra jobb.  

At man jobber mer effektivt hjemmefra, er det større usikkerhet om, ifølge Fafo-undersøkelsen.